接点があったのに放置されている求職者のDB。
Hirecallは、AIと人の力を掛け合わせて、
貴社のブランドを守りながら、休眠DBから面談設定までを実現します。
興味あり・なし・強いお断り — 3つのリアルな会話パターンをお聞きいただけます。
求職者が就業意欲を示し、面談日程の調整へスムーズに移行する音声です。
現時点では興味がないと回答。AIが丁寧にヒアリングを終了する音声です。
強い拒否反応にも、AIが即座に謝意を伝え丁寧にクロージングする音声です。
接点があった求職者の電話番号は、時間の経過とともに無効化が進みます。
半年放置するだけで接続率は大きく低下し、掘り起こしの費用対効果は悪化する一方です。
多くの人材紹介会社・人材派遣会社が、膨大な接点があった求職者のDBを活かしきれていません。
接点があったのに連絡がつかない求職者が大量に存在。せっかくの資産が活用されていない。
営業やコーディネーターが日常業務に追われ、過去登録者へのアプローチに手が回らない。
掘り起こし施策を始めたいが、固定費のリスクが大きく、踏み出せない状況が続いている。
雑な架電で求職者に不快感を与え、自社ブランドが傷つくリスク。外注先の品質管理が難しい。
AI × 人のハイブリッドアプローチで、休眠DBから稼働可能な人材を掘り起こし、面談設定まで一気通貫で対応。
大量のリストに対し、AIが効率的に一斉発信。温度感の高い求職者を自動でスクリーニング。
AIが検知したホットリードに対し、熟練オペレーターが丁寧に会話。確実に面談を設定。
AIスクリーニング後は人が対応。貴社専用スクリプト・全通話モニタリングでAIリスクを最小化。
休眠掘り起こしは、求職者にとって「久しぶりの貴社からの連絡」。だからこそ、雑な対応は許されません。Hirecallは人が対応することでAIリスクを最小化し、品質を最大の差別化ポイントにしています。
実際のデモ音声で品質をご確認いただけます
最短1週間で稼働開始。シンプルな4ステップで始められます。
貴社の休眠求職者DBリストをお預かりします。
AIがリストに一斉発信。就業意欲のある方をスクリーニング。
ホットリードにオペレーターが架電し、意向を確認。
貴社コーディネーターとの面談日時を設定・納品。
面談が設定されなければ1円もかかりません。完全成果報酬モデル。
算出例：月額人件費40万円 ÷ 接続率20% ÷ 面談化率15% ≒ 面談1件あたり10万円超
※ 休眠DB特有の低接続率・低面談化率により、実質単価が高騰
| Hirecall | 自社架電 | BPO（コールセンター） | |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 0円 | 人件費・研修費 | 設計費用あり |
| 月額費用 | 0円 | 固定人件費 | 月額固定費 |
| 課金形態 | 完全成果報酬 | 固定費 | 従量 or 固定費 |
| 休眠掘り起こし面談単価 | 12,000円 | 10万円超 | 10万円超 |
| 架電品質 | AI＋有人ハイブリッド | 担当者に依存 | 標準化されるが高コスト |
| スクリプト | 貴社専用を共同設計 | 自社で作成 | テンプレベース |
| 通話品質管理 | 全件録音＋二重チェック | 管理者が随時確認 | 抽出チェック |
| AIリスク対策 | 人が対応し最小化 | 担当者に依存 | 管理が及びにくい |
| 立ち上げ速度 | 最短1週間 | 1〜2ヶ月 | 2〜3ヶ月 |
| コストリスク | ゼロ（成果報酬） | 高い | 中〜高い |
まずはデモ音声で品質を確認してみてください